在律所半年工作总结会上的发言

              颜远志   （根据录音整理）

时  间：2017年8月12日上午8时

地  点：博林所会议室

参加人：博林律师事务所全体律师

主  题：博林所半年工作总结会

主持人：博林律师事务所主任   颜远志

今天这个会议呢，通报了全所的律师业务办理情况，副主任李新耀同志对上半年的工作做了一个回顾，对下半年的工作提出了建议。各位律师，结合自身的工作情况，也做了一个简要的述职，对有关的问题进行了一个剖析，同时对所里的管理也分别提出了一些意见和建议。姜会长也对所里的工作和每个律师的成绩不足也进行了一个中肯的点评。我想呢咋们这个律师，咋们这个队伍，咋们9个人，应该说我们认为都还是挺落实的。通过这样的一些议程我们每个人都对所里的一个办理情况和个人业务的一个发展情况以及暴露的一些问题，都有一些大致的认识。那么作为一个团队，我作为一个团队的负责人，我有责任，根据这个实际情况，要对咋们的这些工作，来做一些安排。下面我讲四个方面的意见：

第一，就是继续深入推进党建工作，全面的加强所里建设。第一点要坚持党建为核，发展为线，价值融入，加速推进党建的两学一做工作常态化。我们的党建，现在已经是不自觉的，已经纳入到了我们律师行业和我们麻城市委这个系统推崇党建的一个续航点。这个大家我们作为党员和我们的非党员的律师都要有清醒的认识。我们这个党建，不是单纯一个党员的进行，我们的非党员律师，一定要融入进来。应为它是党建促发展，我们都需要发现。所以这个，我们要进一步明确。所以经过我们的有些会议，我们党内的会议，通知我们非党员律师参加的时候，你们不要以为，这不是我的事，我不用参加，你不要有这种观点。另外我要告诉你，我既是党支部书记，我也是所主任，所以不能以你不是党员为由就不参加了。第二点呢就是坚持党建加服务加业务，团结全所的律师来建功创业。党建加服务是什么意思呢，就是我们党建的活动有可能把我们律师业务的活动融入进去。比方说助残，助残呢本来是我们党支部的活动，我们律师团队也要参加，这就捆绑在一起了。这对展示党的律师形象这是一个很好的作用，正能量的作用。然后党建还有加业务，就是我们党的活动中间，有的时候我们律师，是可以获得业务的。法律咨询，代诉，法律的宣讲，这都是业务，都可以在党建活动中展开，这都是捆绑在一起的。第三个就是严格的要求，对照党的标准，向150分冲刺。大家都知道，黄冈市司法局和律师协会对各律师事务所的年度检查考核，这是关于律师团队的一个荣誉的一个很重要的指标。而且这个考核的标准，他把党建给的分值是很高的。然后对于我们去年的考核我们是133分，到底是不是前十我们还不知道。但是不管怎么样，我们肯定是，至少是一个规范化达标的，这是没问题的。但是我们133分，我们仔细看一下，我们除了这个场所分设的问题以及专职内勤和青年律师这三个方面失了分以外，其余的就是档案管理。档案管理它是可以迎头赶上的，所以档案管理这一块我要顺便说一下，袁春阳你要负责，你这一种，就是范德凯提的这东西有道理，你这种用法院中心的这种办法，还要改进一下。你要怎么样搞呢，你要在电脑上面，你必须搞一个文档，一个目录，把这一个委托人名字和办理案件的律师以及年度的这个资料全部输到一个excel文档里面去。比方说，我要查一个某某某这个案子，你一搜索，你一点，它马上就出来了。然后它就记载在哪一年的卷几，就直接去拿。这是电子检索，你如果没有这个电子检索的话，那一个一个的翻的话好麻烦。那档案管理这个5分加上去的话，然后我们的青年律师今年已经有了，无非就是一个专职类型和一个场立分社，我们扣个一两分我们拿148，这个是可能的，所以我们要对标150，要争取150，就是这样。这样它的好处就是咋们麻城的律所它能够在黄冈的整个考评体系里面成为一个龙头。在整个黄冈的地域里面，知道知道麻城有一个博林律师所它的规范化建设在黄冈是走在前列。那么这个跟我们每个律师带来的好处就是律师协会和司法局能够对咋们这个律所有一个官方的评价，他就必然要对其他的公检法以及其他的国家机关进行对接，人家他只认律师协会和司法局。你看，他这里有，他对接了，那么所有的这些好事所谓的好事他肯定是往你这里放把优质的资源放你这里来。你不要说这个没有你的名字，但是我告诉你，你这博林所有这样一个牌子，它自然而然的他集体有好处来了，或多或少都是有好处的。所以大家一定要有一个理性心理，一定不要给所里抹黑，你跟所里抹黑就是跟你自己抹黑就是跟你自己过不去。这里面就说到什么防腐组、投诉，我们在学习的时候，你就应该知道，他凡是来了一个什么通报的时候或是要成立什么机构的时候，你就要知道为什么要这么做，你就要反思，比如说现在一定要成立律师投诉受理中心和惩戒这样的机构，那你就要想到，绝对是有地方反应，律师因为这样的职业上的不负责任和过失，导致他们的投诉渠道不畅通，公布的电话打不进去，你找人，没人理，没人接待或者是互相推，他们没有严格的机制，所以引起信访，闹到司法局，一直闹到党政领导那里去了。那你这个律师的事情怎么没有人管呢？领导就重视了，马上成立机构。对不对？所以你要明白这个道理。现在社会上对咱们这个律师的监督比以前是强多了，不是说你是律师就可以为所欲为了，你是律师比当事人他在行，他不知道这个事情，以为这个事情可以糊弄他。现在你根本就不要有这种观点。现在你一定不要被投诉，虽然经查证属实，他会还你一个清白。但是你查证的时候，人家已经把你放在一个有问题的层次里，人家尽量帮你开脱，不良影响已经发生了。上次我听李四平局长讲，一个**一个**，人家都投诉，你不要以为这个事没事，我们一定要有这个意识。我们为什么要搞党建呢？搞党建的时候，我们就会强调一个党的纪律，就是要提高自己的内心道德修养，怎么样来服务群众，这个东西与咱们这个律师，怎么样对待当事人，怎么样有责任的把事情干好，这都是不矛盾的。所以党建是我们工作的重点，大家都要参与进来。这是第一个大方面的。

第二个大的方面就是以质量效益建设为主线，规范职业行为，全面提升专业能力。年初我们合伙人会议和律师会议都决定了我们今年要搞质量效率建设。那么质量效率建设我们主要的做法大家都很清楚，而且参与度基本上是全覆盖的，大家都全部参与进来了，我们都不是搞孤立的东西，也不是来喊口号，那几个主要的步骤我们都在推行。凭证观摩的事情上一次定了，主要是因为发现排的有的是离婚案件，这个离婚案件我们一般情况我们不去，有的不愿意有些东西涉及到隐私或者是法庭也不好操作，所以有的离婚案件大家都没去，但是当时吃刚好就排到姜主任的和我这个，李新耀有一个是跟我发生冲突了是这么一个情况，刚好姜会长这边有这种案件，他是在开庭之前委托的，所以它不存在阅卷，什么东西都不知道，在法律上就是现炒现卖，这就考察一个律师现场应变能力。那你就不能说我什么也不知道在那边没有办法，然后蒙混过关，这样是不行的，这就要凭借你的经验和知识积累来应付。那么在之后的下半年，我们继续在这个时间段里面，把每个人的出庭情况，我们每个人都要争取听过一次，今年在十二月份之前每个律师都要听到。我已经安排人制作印象表，每个人都拿一份表去听。比如说老邓你在开庭，我们都去听，每个人都填写这张表。如果不像这样搞一个表格的话，大家听一下有可能去接电话，到底是什么意思你就根本不知道也没感受。我要你认真地听，这个争议的焦点是什么、我们的律师是怎么说的，然后我对你的印象是怎么样的，开庭的时候你的坐姿，你的语调、语速，你的表述能力我都可以发现是怎么回事，有不足的不可怕，我们可以指出来，这就起到什么作用呢？这就是一个提升不然的话你觉得自己很不错，你不到镜子前面去照你就不知道自己到底长的怎么样，所以这个我认为你要扎实地做就很有作用的，所以每个人都要听到，而且要听到实质性的东西，要促进我们出庭的综合能力，加以评审的能力。这就是质量效应怎么推进，你在在会议上说是没有用的，我们非得要实打实做法。然后就是文书评选，我就是让你们选，每个人选两篇，因为我想你绝对不会选最差的，这是人最基本的思维方式，你绝对会选自己认为还不错的，然后我们装订成册，每个人一本，你看我的我看你的，不要担心自己的不足被别人看到了，我们内部的事情，我们有问题指出来，有不同的意见可以辩论，有值得学习的大家都共同分享共同提高。我们都没有什么秘方秘诀秘而不宣，大家来共享其目的就是相互提高相互促进。我们文书搞出来，如果大家都说一塌糊涂没有一句话通顺，那么这个事我们不能怨别人，你得怨自己，是你没有用心的去把它表述清楚我。这样不要紧，不能说你这个文书写得一塌糊涂我马上到外面去说，你不要找这个律师他一句话都说不清楚，我这是让你知道要努力的提高所以希望这个事儿希望大家要努力参加。同时像这些做法我也是借鉴了党建的做法，这叫留痕有轨迹有救。你说我搞个这表格、搞这个文书汇编，你不能说我没干活，不能说我这所里没管你，我这一拿出来这都是创新的作用，别人都没有的、别人没搞过的我来搞，而且我是来搞真的也是见效果的。到时候我说要检查，拿出来看这是怎么搞的，怎么搞业务学习，我们就这样来处理，人家可以看，所以这个事儿希望大家踊跃参与，一定要立足于提高提高再提高，这就是最终的目的，所以在这个提升专业能力方面就是两个举措。第三个举措是什么呢？就是大数据和人工智能的问题，这个我们律师一定不能落伍，今天我在这里特别的强调 ，大数据和人工智能，你们可能有的律师不懂什么意思。什么叫大数据，你可以看看最近最高人民法院发的司法解释性的文件，他说的意思是什么呢？就是说比如你是一个入额法官，你看一个案子，你只要看到这个案子中间的基本要素，你可以在大数据里面找到类似的判决记录，而且基本上是没有什么区别的你就可以直接的签好，就不需要搞什么专业法官会议和省委会议，你可以直接判，如果是这个情况确实有很多特殊的，他这个案例找不到相似的，只是基本相似但又有很多不一样的，那就由专业法官考虑。这就告诉咱们什么呢？这就反映了我们一个趋势，现在的案子特别多，入额法官的工作量特别大且他要适应环境很久，那么有很多东西他实际上是变相的道理，实际上就是案例。那案例是从哪里来，这以前我好像跟大家说过，我说我们每个律师到法院去，你代理的案件，你只要你的判决书生效，你在中国裁判文书网上搜，你比如说你搜颜远志三个字，或者你搜湖北博林律师事务所，一哗的全部都出来了，这就是大数据的魔力。咱们律师有律师的大数据，他法院有法院的大数据，这个大数据就是把所有的资源，也就是就是很多人的智力成果都放在一起。比如冯涛那个去年做的那个铁门岗那个乡村医生的案子，是不是我让你查呀对不对？这就是大数据的功能，它能够提供很好的观点，所以我们律师一定要会学习，要学会用大数据。那什么叫人工智能呢？这也是要学习呀，从来都没有人来找我说颜远志我来教给你什么叫人工智能，没有人这么做，你上网看看，什么叫人工智能呢？人工智能他有一个什么呢？这就是我们要去了解，是怎么样的来做。第二个还有什么呢，还有一个什么人工智能啊，贵州是全国搞司法的先进，上海也是一个重点试点，他们搞一个什么叫人工智能啊。比如说他把一个房屋征收的案子，根据国务院的相关号令规定，你要搞房屋征收你要哪些手续，四项规划以及还要哪些程序要怎么走怎么走，他把这些全部都输到电脑里面去，然后他把你这个案子、你这个案卷，比如说你现在是被告，告你违法征收，你提供证据，他把你的的证据全部扫描，扫描之后通过他那个软件它全部给你读出来，把你的内容全部读出来，那就是你什么时间做什么事儿，他在电脑里面进行筛选，筛选出来之后他就给出一定报告，电脑直接提供一个报告，因为他之前已经说过了国务院的规定是怎么样的，然后他进行检索，发现你哪些地方没有，然后又马上用红字标出来，说哪一个时间他应该在前面但是它在后面，时间错位，或者是说哪个报告没有哪个程序缺失，这些全部出来了。就像什么呢？像现在的那种全自动的血液生化仪，你要给他一滴血，它就什么东西都出来了，这就是人工智能。咱们律师我们最少要做10年，我们年纪大的律师也要做10年，比如说你老邓，即便到了60岁，但你还是要学习，所以我们一定要学习。假如说浪潮过来了而你还没有准备好，一下子就把你打得晕头转向，也可能一下子把你拍到沙滩上去了，拍到悬崖下面去了，这就是人工智能和大数据，我们一定要学习。

第三个大的方面，就是全面地查改问题、找准差距、补齐短板，促进全所的均衡发展。那么我们查找问题是什么问题呢？我们的差距是什么？我们的短板是什么？我想大家在自我剖析的时候都有，但是因为时间的原因大家不可能说那么多，而且说自己的不是这是一件很需要勇气的事情，我们人性的弱点我们要克服，我们要勇于的揭露自己的短处，这不是一件坏事，何况你不自揭并不等于你能够隐藏，所以我今天我想特别说一点，我们每一个人，你不要去做表面文章，你不要当着人家的面故意的去表露出你怎么怎么样，展示出很得意很美好的形象，但是在背后你变了，你不要这么做，这是我们习书记经常爱批的叫两面人，因为你做两面人你迟早是藏不住的，你说当面的时候大家都在场你表现得多么优秀，但是你背后呢？在公开的时候搞卫生，但是没人的时候又不搞，你是做给谁看呢？你要从内心上解决问题。因为你最终是怎么样一个人不是通过你表面的文章来体现的，他最终他是通过实践来检验的，你是包不住的。所以我希望咱们所里的所有律师都能成为一面人，你是怎么样的就是怎么样的，而且你自己能做好就行了。我们不要很高的要求，我们不要去唱高调，不要说我要实现共产主义，不要说我要怎么怎样的不食人间烟火，这些都是屁话，但是你要做一个什么样的人，做一个真实的人，做一个心怀坦白的人，做一个老老实实的勤勤恳恳的人。所以我们自己要查改的什么问题呢？我们有相同的问题是思想上的问题，有的人心里打自己的小算盘，你不要以为别人不知道，没有人是傻子。我们一定要坦白、心怀坦白，有什么问题直言不讳、直言相告，这样更好，同志们之间也好相处，说哪一个人没有自己的私欲私心啊，这也不是一件丑事，你有自己的私心、有自己的小算盘这很正常，没必要藏着掖着。但最核心的问题是你不要觉得自己很不错，但内心又不这么想，人家是很容易看穿你的，这个不需要很复杂的事情，所以我们一定不要耍小聪明，耍小聪明的人在哪里都不受欢迎，人家瞧不起你，这个一定要注意。那么第二个问题我们的差距在什么地方呢？我们的学习在方法上是有问题的，我们的学习能力有问题，我们在办案的过程中发现的一个问题，你就一定要趁着这个机会把这个问题搞明白，不要浅尝辄止大概差不多就算了，那是不行的，你发现了一个问题你要紧追不放，到下一次说这个问题的时候你就明白，要这样去学习。所以说为什么我们今年的学习改变了一个方案，以前老是说让你每个人都在讲，旁边人来来辩论。但是现在我发现你们在讲的时候你自己要讲什么其实你自己都不知道你要讲什么，因为什么呢？你就是把个法条拿到网上去搜一下然后自己再捋一下这样来讲，那样学习有什么用？你没有提出问题没有在实际中实践，所以我们的学习除了主动性之外还有一个创造性学习，这是我们的第二个方面也就是差距。第三个方面呢我们的问题是协作精神，什么叫协作呢？我们的协作体现在几个方面，第一个我们要尽量的避免去吃独食，我们里面有九个人，这么小的一个团队，今天你帮我明天我帮你，这本来就是一个相互之间的事情，何况还有一句话叫做赠人玫瑰手留余香，人家还没有给你玫瑰你单方面给人家一个玫瑰，你手上就有余香，何况很多事情是你来我往的事情，要尽可能地进行协作。就是在业务上面我们有制度，人家找我的案子，只要人家当事人同意我给你做，我就有20%的回报，为什么要20%？这也是我的劳动价值，因为我能够拿到这个案子，哪怕是我自己上楼梯碰上人家了，那毕竟我上了楼梯呀，对不对？那你怎么没有在这个时候上楼梯呀？这就是符合客观的规律。有时候范德凯他礼拜六来值班能够拿到一个案子，这就是他的本事，他愿意牺牲这个时间，他付出了他这个时间成本，这是公平的，谁让你不来。你自己有那么多能力、你有那么多资源人家就是要找你，这都是有价值的东西，所以我们认为20%是合理的，我给你，我啥都不管但是有一点我希望你能够你拿了80%，你不要把我这20%最后变成了我在当事人心中成了魔鬼，你害的我不得了，你把案子拿去了你又不管，当事人不知道我拿没拿钱这个我不知道。第二个方面是协作，是什么协作呢？我给你案子不是施舍，也不是说我该给你，我凭什么给你案子呀？要说按照一个正常的人与人之间的关系就是这样啊，我帮你是我的品德而不是我该帮你，我没有这个理由啊对不对，那么参与了劳动你就要尊重劳动。你比如说我给你的案子，你给我的案子，你也做了工作，你去接待党的、跟人家解释、跑路，包括写文书这些都是劳动，它都是有价值的，这些就你们自己去协商，我提供大概的方向，就是要体现劳动的价值。但是另一个角度，我们就是通过这个体制来推动咱们的资源共享，那我们在这个方面做得怎么样呢，在协作方面要加强。这个协作方面要加强。第四个方面的问题是什么，我们的接待技巧和沟通反馈能力急需加强。我现在告诉大家。我们律师你不要去呵斥当事人，以前也是这样的，我现在回想起来，我们那个时候的当事人真的是算好的，我现在想起来真的是后怕，如果当时那个当事人跳起来打我一巴掌，你能把他怎么样？你是服务的行业，人家是花钱来买你的劳动，愿意干你就干，你不愿意就不赚，所以我们要摆正自己的位置。就像我说的医患纠纷，医生我们律师是一样的，医生比我们强多了，都一样要读书啊。你学法律的，大学四年本科可以搞到一个学历，他学医的至少要五年，有的还要七八年。他们和患者家属要是搞起来了，杀人的都有。 你律师凭什么就自信？到那个时候就迟了。当事人给你一个下马威，难看！所以我们接待当事人一定要心平气和，不要呵斥人家，不懂的不理解的，你要多说两句，跟他反复的说。说拒绝的话，也要说得客气一点，委婉一点。拒绝人家，不要粗暴的拒绝。不要说你自己去搞，我不管你了，你要说你自己的能力方面确实达不到别人的要求，请别人理解。然后就是沟通方面，沟通很重要，对于冯涛来讲，这以前是最大的一个问题，现在也还没改，这非常重要，有很多都需要沟通反馈。和当事人之间，第一时间要了解情况，当事人不了解情况的，有什么事情你立马告诉他，现在已经到了一个什么情况，告诉当事人，当事人会做出一个挽留啊，看我的律师多么负责啊。判决结果你知道了，你提前告诉当事人，你说这样判决行不行，人家会认为你已向法官反馈，这是一种办法。第二种，凡是人家跟你有所托的事，比如我跟你说有什么事情要做，你一做了，你马上就反馈给我，如果你等我问你的时候，就已经晚了。因为我托付给你的事你在做，是你主动的在跟我完成，是不是这样一个道理？你为什么等我去找你呀？我找你的时候，说明我已经期待很久了。等当事人来问你的时候，他就已经觉得等得不耐烦了。再加上他问你，你还不接电话，要么你啥都没有实质性的进展。他就认为你根本没把他当回事，人家凭什么信任你？所以在沟通法规这个问题上，这个短板一定要补上，你以后如果不注意的话，你可能要自食恶果，我可以把话就丢在这，我们有的律师，要反复的说，一定要回复当事人，你要么不接你这案子，不接你这钱，人家没有非得要求你，非你不能，你要么拿这个事，就得负责。你搞得当事人，人家找不到你的人，打电话不通。然后是说的事儿，你不靠谱，今天说明天，明天说后天 ，老是拖着一样，然后人家找到所里来，找到我们这些人，我一个当主任的，我非要跟你去接这个娄子啊？这个一定要注意.你说你做律师，律师的道具全世界最简单，律师的道具是什么？就是一个手机，一个车子，拿两个笔，拿一个本，一个包，就完了。这么简单的道具，你们现在搞成什么了？现在搞成你做一个律师手机打不通 。你打不通你设置一个来电提醒，你直接设置来电提醒，你凡是电话因为你在车子上或者信号不好的时候，他没有打通。人家提示暂时无法接通，然后你事实上设置了这个功能，到你信号来了之后它马上来一个短信，然后你马上跟人家回拨，这是一个很正常的方法是吧？第二个办法，智能手机都有一个很正常的功能是吧，方便接通电话的时候，它一定有一个事先的短信，你给它编辑好，‘说我正在开庭，稍后联系’。人家要联系你的时候，你马上就电话短信回过去了，人家都理解这些细节我很少去探讨，我也很多次成了你们的通讯员，律师的电话打不通，打颜主任的就打通了，很多次就是这样的，打我的电话就打通了，那我的电话为什么总是通的呢？我的手机就是一千多块， 你说你们有些人，一个基本的通讯畅通和一个基本的时间观念都不能做到吗？我就要考虑到你是不是该改行，改一个对时间和手机根本没什么要求的职业，那你有可能做的很好，做的很辉煌，这是第四个。第五个短板，法律援助的事情，范德凯提的有道理，本来呢所里的法律援助原来定的是范德凯和张海，这是原来已经确定的， 他也做了，而且张海呢我一般也交办了他的，也都能做，但是我们其他的律师 ，要注意, 这个要尽可能的所以说尽量的要多做，袁春阳新来的要多做，我们也要多做。这个案子过来之后，还要把我们其他人也带上，其他人也要做，你不能做的话也要分段去工作，名字你要写上，你要露个名啊，那不然你一年到头老没完成任务也不行，所以这个事情呢，也是一个短板，至少每个人要做两件，一年搞一件，其他的合办一件，所以说尽量的要多做。

 第四个大的方面，就是要坚持以德优先，制度建所，全面完成各项任务。为什么要以德啊，制度管人，它是规定的，他是不讲客气的，但是如果说我们的德，能够做到优先的话，制度也没什么用，就像我们的国家，法律和道德一样的关系 ，我们从严治党，党纪，国法 ，如果我们每一个党员都能严格的遵守党的纪律的话 ，我们不可能违法，就是这个道理，我们的这个德 ，是内心的问题，灵魂深处的问题，你按照自己的良心去讲道德讲诚信，那制度自然不可能约束的到你，当然有些问题还是有，这就是我刚才讲的，你要纯洁自己的内心，你不要去掩饰，因为是掩饰不过去的，我反复就说这个事，我不是说我有多聪明，我只能说我是一个合格的治党人，我是合格的治党人，但是我就有这个自信，你到第一个人的德行怎么样， 我接触过两三次，我听其言，观其行，我基本上就知道你是多大个事，我有这个自信，而且经过很多次的检验，所以说以德优先就是要告诉大家，纯洁自己的内心， 你不要搞小九九，你小九九那没用，那么制度是什么呢，比如说我们确定的一个事案收费，这是一个最要命的问题啊，司法部通报的森耀律师事务所，他招了一百一十个人，一个律师事务所搞诈骗，这是骇人听闻的事情，这就是不计后果，干脆来骗钱的，所以说到底，咋们这块不可能出这么大的问题，这个是有信心的，但是 我们必须要防微杜渐，有这个方面就要避这个险，那么怎么做呢，十万收费，按规定，从我们宣布的那一天开始，什么叫到账，我们到账只能定义为到达工商银行的账户，或者指定的财务人，这才叫到账，就跟医生一样，你谈钱可以，按规定谈好， 我们还没到那种程度，专门谈钱的有经纪人，那才是有尊严的业务，就是如果要见律师，还得先跟我经纪人说，经纪人帮你安排好，你来了直接做事，我们这没办法，我们这自己拿案子，自己去收钱，但是我们要按规定，开发票，签合同，表明我拿你的钱要对你负责，让客户明白，没有任何疑问，这种事都有，因为当事人不懂，收了钱都有发票，除了烟酒，所以这个事，一定按照规定来做。免得落人话柄，被人拿来说事。第二个事是什么呢，我们是制度的执行者，也是制度的监督者， 我自己遵守制度，同时也要监督你。要自觉。第三个事情呢，就是要科学考评，要形成创先争优，一年你做的好不好？看什么？不能说我喜欢你这个人，不好也说好，我不喜欢一个人你做的再好我也说你不行，那这就不叫科学考评，科学考评就是建立考评体系，就是你的工作业务是什么样 ，文书写的怎么样，工作能力怎么样，待人接物法庭的辩论的水平怎么样，你的创收怎么样，这都是考评的标准，要拿到桌面上来看，然后怎么样创先争优，这两年来可能是一个法律市场的繁荣，但是另一个方面，我们所里其实有很多人，以前有很多案子都是我们熟人打电话，现在我们都在所里能接到的案子，这是什么原因？除了法律市场本身的繁荣，需求量增大以外，考虑的还是一个效率的问题，你改制了，你从司法局一出来，你不可能说‘我改制了’，人家认为你是官办的律师，司法局的律师，是党建的律师，人家就对你客气。所以呢在这些方面呢，就像姜会长说的，董柳红说的，她是一种实际的，关键时候能够吃苦，一个女同志能这样是很不错的，每天都忙，忙那么很，而且很多事情都是用心的在做，这就是科学考评，评价一个人要从实际，成绩是看出来的，比如老邓那个事情救场是她去救的，因为你找不到别人啊，我在新疆啊，大家都有事啊，其实董柳红也有事，但我说她有那个实力，而且有一些公益性的事情，我让她去，她都是想干的，一些事你做了总是有收益的，去党校去讲课，那都是书记市长讲课的地方，可以扩大影响力，人家也不是不给钱，600块啊，是对你劳动的尊重，你也得到了一种无形的锤炼，你必须要把那个场子应付过去，感受过这种气场，再遇到这样的事有经验，所以说做事，不能先想你能够得到什么，失去什么，每天都在算计，那你就做不好，好事正事你努力去做就会有收益，所以在勤业敬业，任劳任怨，加强学习这方面，董柳红做的不错，我不轻易表扬人，因为这是通过长期的锻炼，一个人的品德就是长期的锻炼中练出来的。这就是我说的四个方面的想法，给大家做一个提示，我是所主任，我必须要拿出自己的意见来。如果有不同的意见，大家可以讨论。但总的来讲，我们所里上半年的工作还是很有起色、有成绩，但是我们不能躺在成绩上面，我们要找出我们的短板。少数律师一定要把自己的成绩单看一下，做了什么成绩，你好好的总结一下，是什么原因，你提出的意见和建议要出自于公心，你在一个所里提的建议是不着边际的，那么请问你在外面能说出什么话呢？你自己的短板以自己不清楚，你还以为你自己很认真很尽力了，那我就真的纳闷，所以我们一定要从内心深处的了解自己，因为这个世界上任何团队都是不养懒虫的，现实要说是很残酷的，任何做事业的人都是逆水行舟，不进则退，没有人保你，淘汰是一种自然规律，我们不能被淘汰，那我们就要努力，这不是口头上说的。